Zoom information Burnout et stress
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Belgique
Selon une récente étude réalisée par Securex et la KULeuven, près d’un tiers des travailleurs belges courent « un risque élevé de burn-out ». Un chiffre questionnant et inquiétant. (Source Le soir)*
Comment expliquer une telle recrudescence ? Comment expliquer, à l’heure actuelle, une telle augmentation des risques psychosociaux ? Stress, Burn-out, Bore-out, Brown-out, etc. que signifient ces concepts ? Comment interpréter leurs messages ? Comment m’en prémunir ? Comment ces freins peuvent-ils devenir des moteurs ? Et face à la diversité des demandes, des problématiques, comment adapter ma réponse, mon intervention ?
En tant que professionnels du changement et au fil de vos pratiques vous avez sans doute pu constater que le stress, le burn-out, etc. devenaient des motifs de consultation de plus en plus importants. Cette problématique individuelle et collective semble impacter de plus en plus de personnes (tout âge confondu) avec de lourdes conséquences tant sur la santé mentale et physique des individus que sur leur performance.
Participez à notre session d’information en ligne, et découvrez comment vous pouvez intervenir, quels outils et modèles sont à votre disposition face à ces problématiques.
Aux personnes intéressées par la problématique des risques psychosociaux, et souhaitant potentiellement s’inscrire à notre formation en présentiel “La PNL pour accompagner les personnes victimes de Stress, Burn-out, Bore-out et autres troubles psychosociaux “, du 30/09 au 2/10
*Les symptômes du burn-out, selon la définition de la KULeuven,
Le burn-out présente 4 symptômes de base:
A ces 4 symptômes de base s’ajoutent 3 dimensions complémentaires:
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