Objectifs de la formation

• Donner aux participants les compétences leur permettant de développer une relation humaine efficace et équilibrée dans et hors de leur contexte professionnel
• Réfléchir de façon pertinente en fonction du contexte
• Gérer les conflits, négocier, prendre différents points de vue
• Savoir lever les blocages et les freins à l'action d'un système
• Mobiliser ses propres ressources pour atteindre un objectif
• Comprendre les différents niveaux d'organisation d'un système
• Avoir accès à des stratégies optimales (décisions, motivations, créativité, etc.)

Compétences acquises

• Maîtriser l'écoute: observer le langage verbal et non-verbal
• Réfléchir de façon pertinente en fonction du contexte
• Comprendre et détecter la structure d'une stratégie mentale: le modèle TOTE (Test Opération Test Exit)
• Mettre en évidence les caractéristiques structurelles et fonctionnelles optimales d'une stratégie
• Découvrir et pratiquer des stratégies performantes déjà modélisées: motivations, créativité, apprentissage, etc.
• Ouvrir le champ des perceptions par la maîtrise des recadrages, le décodage des présuppositions implicites
• Découvrir l'information clé, la différence qui fait la différence dans l'analyse d'une situation.

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