Si l'humain ne change pas dans sa structure fondamentale, le Monde change de plus en plus vite, et de nouvelles réponses sont demandées aux nouvelles questions qui émergent en nous, et autour de nous. Dans cette formation de trois jours seront abordés certaines grandes questions présentes dans l'accompagnement, les réponses et modèles de la PNL. Les participants apprendront aussi à créer leurs propres modèles à partir des outils et des techniques en leur possession. En somme à passer du prêt-à -porter à un sur-mesure, parfois nécessaire.
Crise, Transition et Transformation sont les trois dynamiques-clé que nous devons apprendre à gérer en ces temps où des bouleversements profonds ébranlent les fondations des familles, du travail, des organisations et de la société en général. Une formation pour découvrir de nouvelles cartes, de nouvelles pratiques et pour développer les ressources et les outils qui nous aideront à gérer efficacement ces changements profonds
La Crise se caractérise par un abrupt changement des schémas de vie anciens et des situations. L'idéogramme chinois pour crise est composé de deux signes: danger et opportunité. En grec, le mot krisis signifie "décision". Mais comment accepter les crises et en tirer parti plutôt que de les subir ? (Ici, une attention particulière sera donnée à une forme importante de crise: la double contrainte)
La Transition comporte une dynamique. Mais le nouvel ensemble de schémas et de structures n'a pas encore pris forme. Vous n'avez pas encore atteint la destination, et celle-ci n'est peut-être pas encore claire. La seule certitude, c'est que vous avez abandonné le monde tel qu'il était, mais que vous n'êtes pas encore arrivé à un nouveau point de stabilité.
La Transformation est l'émergence d'une nouvelle cohérence. Comment arriver à une plus grande complétude qui inclut et transcende les étapes du passé ? En utilisant quelles ressources ? Quels outils ?
Il se dit que les choses sont toujours en changement, mais pas toujours en progrès. Lorsque se prĂ©sentent Ă nous ces changements spectaculaires, de nombreux dĂ©fis se prĂ©sentent Ă nous:Â
Cela peut nous plonger dans des stratégies de survie inefficaces, des régressions momentanées, de l'inertie, de l'ambivalence, la difficulté de lâcher-prise, la confusion, le conflit.
Il est donc important de dĂ©velopper certaines qualitĂ©s comme la flexibilitĂ©, la stabilitĂ©, l'Ă©quilibre, la connexion, la capacitĂ© Ă lâcher-prise. Se prĂ©parer au changement demande de la pratique. Cette formation sera donc largement expĂ©rientielle. Vous apprendrez donc Ă :Â
"Essayer d'ĂŞtre qui l'on fut empĂŞche d'ĂŞtre qui l'on devient"
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