Coaching / auto-coaching / coaching de la transformation

Le coaching permet d'aider une autre personne à performer au mieux de son potentiel, de prendre possession de ses forces personnelles, de dépasser ses résistances et interférences internes, de l'aider à fonctionner dans une équipe, un système.

L'auto-coaching peut s'effectuer par des personnes qui veulent travailler sur elles-mêmes et accompagner leur processus personnel de changement.

Le coaching de transformation nous amène, nous et d'autres, à effectuer des changements profonds et durables dans nos vies. Il met l'accent sur le changement génératif, se concentrant sur des croyances, des valeurs et un sens de notre identité qui soutiennent un changement au niveau le plus essentiel. Cela implique de travailler avec les niveaux de coaching les plus avancés du mentor, du sponsor et de l'éveilleur.

• Les mentors aideront à influencer ou donner forme aux croyances et aux valeurs d'une personne d'une manière positive. Et ce en dévoilant, libérant, faisant "résonner" la sagesse intérieure de cette personne, souvent par l'exemple du mentor lui-même. Ce type de mentoring s'internalise souvent comme une partie de la personne elle-même, ce qui rend la présence extérieure du mentor non nécessaire. Les gens deviennent capables de "porter" en eux des "mentors intérieurs" comme conseillers et guides pour leur vie dans de nombreuses situations.
• Les sponsors verront et reconnaîtront l'essence ou l'identité de la personne. Ils rechercheront et deviendront les gardiens du potentiel de l'autre, se focalisant sur le développement de l'identité et des valeurs essentielles. Un sponsor s'engage à soutenir de ce qui est déjà dans la personne ou le groupe, mais n'est pas encore manifesté pleinement.
• Les éveilleurs portent leur attention sur le niveau de la vision, de la mission et de l'esprit. Ils "éveillent" l'autre par leur propre congruence et intégrité. Un éveilleur amène une personne à contacter sa propre mission et vision en étant lui-même en contact avec sa vision ou mission.

Objectifs de cette formation

Cette formation explorera de nombreux outils et capacités nécessaires pour promouvoir la croissance et le changement aux niveaux les plus profonds, du Mentor à l'Éveilleur :

• Créer un système de croyances en soutien de la transformation
• Utiliser les Mentors Intérieurs afin de construire la Confiance et Renforcer les croyances
• Être congruent avec nos valeurs essentielles
• “Sponsorer” et transformer nos Ombres Intérieures
• Résoudre nos conflits d'identité
• Préparer, cartographier ce nouveau voyage qui s'annonce pour le commencer avec toutes les ressources nécessaires, au plus haut niveau. Et devenir les explorateurs confiants et forts de cette aventure.

A qui s’adresse cette formation ?

Aux coachs qui veulent élargir leur domaine de coaching, leur donnant de nouveaux outils pour leurs coachés mais aussi pour eux-même et leur propre congruence dans leur travail d'accompagnement.

A toute personne qui a décidé de faire de la situation actuelle non seulement une étape que l'on traverse de la meilleure manière, mais aussi l'opportunité d'une remise en question et d'un nouveau départ conscient.

“Nous n'aurons de cesse d'explorer. Et la fin de toutes nos explorations sera de revenir à l'endroit d'où nous sommes partis. Et de connaître le lieu pour la première fois,” Quatre Quatuors, T.S. Eliot