Véronique Guérin est psychosociologue et formatrice en développement relationnel. Titulaire d’un DESS de sciences cognitives de Paris 6, elle conçoit et anime depuis 10 ans des évènements, conférences et formations sur les problématiques de société et sur l’exercice du pouvoir. Elle  s’appuie particulièrement sur le modèle de la Spirale Dynamique pour appréhender plus clairement l’articulation entre le développement personnel et l’évolution des sociétés.

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La Région Wallonne subsidie la formation à Ressources
Si vous êtes une PME ou un indépendant et que vous êtes établi en Région Wallonne de langue française. Nous contacter.

Pour la région bruxelloise
Si vous êtes une PME dont le siège d'exploitation se situe en région bruxelloise ou un indépendant habitant en région bruxelloise, vous pouvez déposer une demande de subsides à la formation auprès du Ministère de la région de Bruxelles-Capitale. Informations générales et formulaire à télécharger sur ce site.

Les Bases de la Spirale Dynamique

La Dynamique du Changement individuel et collectif

de Clare Graves à Ken Wilber

 

Personnes concernées: Managers et responsables d’équipe qui ont en charge des individus et des groupes dans le monde de l’entreprise, du travail social, de l’éducation, de la santé ou de la justice.

Objectifs pédagogiques:

Cette formation propose un éclairage théorique et des outils qui permettent de :

- Prendre sa place, se mobiliser et adapter ses représentations et ses attitudes à un monde qui évolue et se complexifie;

- Favoriser le développement psychique et relationnel des individus et des groupes dont on a la charge.

Contenu :

COMPRENDRE les mécanismes d’évolution individuelle et collective

- Les interactions et les influences réciproques de l’environnement socio-culturel, économique et politique (institutions, entreprises, associations) sur l’individu et de l’individu sur l’environnement ;

- La « spirale dynamique » de C. Graves, un modèle d’évolution individuelle et collective, dans la lignée de la psychologie humaniste et développementale (A. Maslow, J. Piaget, . Kohlberg…) et de la psychosociologie

- Les quatre quadrants de Ken Wilber : une grille de lecture pour décoder les interactions et les conflits

- La dynamique psychique : les moteurs, freins et leviers de l’évolution individuelle et collective ; les crises, périodes de transition inhérentes au processus d’évolution

- Développement sain, développement pathologique : quand la dynamique s’enraye…

DEVENIR levier du changement - La boussole intérieure ou comment favoriser son propre développement psychique ;

- Les compétences relationnelles : l’écoute globale qui accueille sans se laisser manipuler et l’assertivité pour prendre sa place et s’affirmer sans agresser ;

- La souplesse psychique et relationnelle qui articule écoute et affirmation ;

- Une guidance consciente et globale des individus et des groupes qui s’appuie sur leurs ressources et leurs besoins.

Méthodes, moyens pédagogiques et évaluation :

La pédagogie est active et vivante. La réflexion et le travail de chacun sont favorisés par :

- les mises en situation  pour incarner et jouer des problématiques en intégrant la dimension physique, émotionnelle  et mentale,

- le théâtre-forum pour explorer des attitudes susceptibles de dénouer un problème, en évaluer les bénéfices et les risques,

- le groupe qui permet la rencontre de points de vue, nourrit et interpelle chacun,  - les apports théoriques qui offrent des éclairages sur ce dont on fait l’expérience.

Les Bases de la Spirale Dynamique

2 jours

165 euros - 215 fs

Les dates d'avril en Belgique sont organisées en collaboration avec l'association Tetra.

 

Belgique

Les Sources (Bruxelles)
Du 9 au 10 avril 2011

 

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